Beneficios excesivos en IPS: Riesgo para fondos previsionales

En un escenario de preocupación por la estabilidad financiera del Instituto de Previsión Social (IPS), el nuevo contrato colectivo pactado entre el Consejo del IPS y los sindicatos ha encendido las alarmas.

Este acuerdo, cocinado en pleno periodo electoral, parece ir en detrimento de los miles de asegurados que ya padecen un servicio ineficiente, beneficiando desproporcionadamente a los 26.000 funcionarios de la previsional.

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Entre los beneficios que ya están vigentes se destacan las licencias por diversos motivos, incluyendo reposos que recuerdan el caso de la funcionaria “reposera”, quien obtuvo 180 días de reposo.

Además, los funcionarios pueden acogerse a días de licencia o permisos por causas incluso no justificadas, llegando a sumar hasta 266 días “libres” o de permiso en un año.

El contrato contempla permisos de hasta 90 días por enfermedad del funcionario y 30 días en caso de enfermedad de algún familiar, además de licencias por fallecimiento y circunstancias extraordinarias. A esto se suman beneficios como 28 días a personal expuesto a “Rayos X”, permisos por obligaciones personales, y otros.

No solo las licencias y reposos son motivo de preocupación, sino también los incrementos salariales y gratificaciones extras. El contrato prevé aumentos salariales anuales del 5% y gratificaciones del 100% del salario.

Este tipo de incrementos y beneficios, que no han sido contemplados en el Presupuesto General de la Nación para el 2024, sugieren un posible “manotazo” a los ya comprometidos recursos de la previsional.

El contrato también incluye pagos extras como ayuda escolar, bonificación familiar, y bonificaciones por grado académico y mandos medios. Incluso contempla becas de grado y postgrado con permiso “con goce de sueldo” hasta por cuatro años.

Esta situación contrasta con las necesarias reformas del gasto público y pone en evidencia la frágil situación financiera del IPS, que recurre constantemente a créditos para pagar deudas a proveedores.

El contrato fue homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) a través de la resolución Número 67/2023, lo que confirma la legalización de estas condiciones laborales.

La comunidad paraguaya y los asegurados del IPS se enfrentan ahora a un panorama incierto, donde los beneficios desmesurados para una minoría podrían comprometer la sostenibilidad de uno de los pilares de la seguridad social en el país.

Fuente: ABC Color