Embarazada denuncia agresión y despido de una chipería

Una joven de 24 años denunció haber sido víctima de maltrato y expulsión de su lugar de trabajo luego de informar que cursa un embarazo de cinco meses. El hecho se habría producido en una chipería de Asunción, donde la mujer trabajaba como cajera desde hacía aproximadamente dos semanas.

La denunciante, identificada como Liliana Giménez, relató que llegó al local con la esperanza de conseguir empleo y comenzó a desempeñarse sin haber firmado un contrato formal. Su horario habitual era de 11:30 a 19:30, jornada que cumplía con normalidad hasta el momento en que comunicó su estado de embarazo a sus superiores.

Según su testimonio, tras dar a conocer la noticia, desde el local le plantearon un cambio de horario que no había sido acordado previamente. Ante la situación, Liliana decidió consultar en el Ministerio de Trabajo, donde le indicaron que no correspondía una modificación unilateral de sus condiciones laborales.

Posteriormente, fue convocada a una de las sucursales de la chipería. Allí, intentaron que firmara un contrato con un horario distinto al que venía cumpliendo. La joven se negó a firmar y solicitó que, en caso de no respetarse las condiciones iniciales, se procediera con su despido de manera formal.

De acuerdo con la denuncia, ese fue el momento en que la situación se tornó más tensa. Liliana afirmó que el padre de la dueña del local comenzó a gritarle y la obligó a retirarse del establecimiento, impidiéndole continuar con su jornada laboral. Durante el altercado, la joven logró grabar un video que registra parte de la discusión.

La mujer tuvo un corte en la nariz

En la grabación, se escucha al hombre reclamarle sobre la jornada laboral. Segundos después, según relató la denunciante, el mismo le golpeó el rostro con el contrato, provocándole un corte en la nariz. Liliana sostuvo que el trato recibido tuvo como finalidad forzar su renuncia y aseguró que no se actuó de la misma manera con otros trabajadores del local.

Tras lo ocurrido, la joven acudió a la Comisaría 12ª de Trinidad para formalizar la denuncia. Desde el Ministerio de Trabajo informaron que se brindó atención y asesoramiento a la trabajadora y que ya se activaron los procedimientos correspondientes.

La Dirección General de Inspección y Fiscalización inició una intervención para verificar los hechos y determinar las medidas administrativas que correspondan.

Fuentes: EXTRA- ÚH